Disminución en la conflictividad laboral: menos paros en el país ¿Por qué?
En junio, se documentaron 46 conflictos laborales que incluyeron paros, lo que representa una disminución del 10% en comparación con junio de 2024 y del 22% en relación con mayo de 2025, siendo las principales causas de estos conflictos los reclamos por mejoras salariales y las exigencias de pagos pendientes.
En junio de 2025, se registraron 46 conflictos laborales con paro, lo que representa una disminución del 10% en comparación con el mismo mes del año anterior y del 22% respecto a mayo de 2025, según datos proporcionados por el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
En este mes, el número de huelguistas alcanzó los 249.709, lo que implica un retroceso del 34% frente al mes anterior y del 61% respecto a mayo de este año.
Por otro lado, las jornadas individuales no trabajadas sumaron 338.721, mostrando una caída del 28% en relación a junio de 2024 y del 57% comparado con mayo de 2025. Este descenso en la conflictividad laboral se atribuye a un cambio en las demandas de los gremios, que ahora no solo se enfocan en la lucha por salarios, sino que también abordan problemáticas específicas.