Los trabajadores deben recibir cada año un pago “extra” equivalente a la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas en el respectivo año calendario, el Salario Anual Complementario (SAC)  o  aguinaldo .  Según establece la legislación, el monto  se debe pagar en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. 

¿Qué día de diciembre se cobra el aguinaldo?

Según la Ley 27.073, la primera cuota del aguinaldo se abona en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda cuota  hasta el 18 de diciembre , previa a las fiestas de Navidad y Año Nuevo.

Cómo es la fórmula para calcular el aguinaldo

Cada trabajador puede saber con anticipación el monto que cobrará en concepto de aguinaldo, o más precisamente de la segunda cuota anual del Sueldo Anual Complementario (SAC).

1. Para ello, debe buscar entre los  5 recibos de julio a noviembre  cuál fue el mes en el que se percibió mayor remuneración.

2. A ese monto, hay que dividirlo por 2  para obtener el aguinaldo bruto.

3. Sobre el monto del aguinaldo bruto se descuentan las cargas sociales :

  • 11% de jubilación
  • 3% de PAMI
  • 3% de Obra Social
  • 2% Sindical o el % correspondiente

4. Una vez descontado, se obtiene el monto final del aguinaldo neto en mano.

Si el sueldo percibido en junio fuera mayor que los anteriores, en el mes de julio se cobra la diferencia correspondiente.

¿Qué pasa si no trabajé todo el año?

En el caso de los trabajadores que comenzaron sus actividades después de julio y no cuentan con 5 recibos de sueldos, el cálculo se realiza de la siguiente manera:

1. Se debe buscar entre  recibos obtenidos hasta noviembre , cuál fue el mes en el que se percibió la mayor remuneración. Si por ejemplo, la persona comenzó a trabajar en septiembre y su alta es en octubre, tendrá que realizar el cálculo sobre 3 recibos.

2. Sobre ese monto, hay que calcular el aguinaldo bruto proporcional: se divide por 2 la mayor remuneración , luego por 180 y, por último, se multiplica por la cantidad de días trabajados de corrido. Ejemplo, si el sueldo más alto es $500.000, se divide por 2 y queda en $250.000. Ese monto dividido por 180 es 1388,88 y multiplicado por los días trabajados, en este caso 120, queda un aguinaldo bruto proporcional de $166.666,66.

3. Sobre el monto del aguinaldo bruto proporcional se descuentan las cargas sociales :

  • 11% de jubilación
  • 3% de PAMI
  • 3% de Obra Social
  • 2% Sindical o el % correspondiente

4. Al restablecer ese porcentaje, se obtiene el monto final del aguinaldo neto proporcional en mano.

En caso de que el sueldo percibido en  diciembre  fuera mayor que los anteriores, en el mes de noviembre se cobra la diferencia correspondiente.

Para los cálculos del  Salario Anual Complementario (SAC) , todos los montos de referencia surgen del salario bruto, no del sueldo de bolsillo o salario neto.