Hasta cuándo me pueden pagar el aguinaldo de junio
La base de cálculo contempla el sueldo bruto más elevado entre enero y junio, al que se aplican descuentos obligatorios
En Argentina, la llegada de mitad de año trae consigo la expectativa por el cobro del aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC). Este ingreso extra, instituido por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, representa un alivio para millones de trabajadores formales, jubilados y pensionados que lo destinan a saldar deudas, enfrentar subas estacionales de precios o impulsar el consumo doméstico.
¿Hasta cuándo pueden pagar el aguinaldo de junio 2025?
Según lo establece la Ley 27.073, el empleador debe abonar esta primera parte del aguinaldo hasta la última jornada laboral del sexto mes del año. Para este 2025, esa fecha corresponde al lunes 30 de junio.
Se debe considerar que la legislación contempla un período de gracia adicional para las empresas. Este margen adicional es de cuatro días hábiles posteriores a la fecha límite, por lo que algunos trabajadores podrían recibir el pago de su aguinaldo hasta el viernes 4 de julio. Es importante que los empleados conozcan esta extensión, ya que define el momento máximo en que el dinero debe estar disponible en sus cuentas.
Quiénes cobran el aguinaldo de junio de 2025
El Sueldo Anual Complementario se dirige a los trabajadores registrados bajo relación de dependencia, tanto del sector privado como del público. También lo perciben los jubilados y pensionados del sistema previsional argentino, quienes reciben este beneficio junto con sus haberes mensuales.
Quedan excluidos de este beneficio los trabajadores no registrados, comúnmente denominados “en negro”. Tampoco corresponde el aguinaldo a las personas que facturan sus servicios como monotributistas o aquellos profesionales autónomos que no poseen una relación de dependencia laboral.
Cómo se calcula el aguinaldo
Cada medio aguinaldo representa el 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida por el trabajador dentro del semestre correspondiente. Para la primera cuota, que se abona en junio, se consideran los salarios devengados entre enero y junio inclusive. Es decir, se toma el sueldo más alto de ese período para determinar la base del cálculo.
Por ejemplo, si un empleado tuvo salarios brutos de $300.000 en enero, $310.000 en febrero, $300.000 en marzo, $320.000 en abril, $310.000 en mayo y $315.000 en junio, el cálculo del aguinaldo se hará sobre la base de $320.000. El monto a percibir será, entonces, de $160.000 (el 50% de $320.000).
En aquellos casos donde un empleado no presta servicios durante todos los meses del semestre, ya sea por un ingreso reciente a la empresa o por una desvinculación antes de completar el período, el aguinaldo se liquida de forma proporcional al tiempo trabajado. Para determinar el monto exacto del aguinaldo proporcional, se debe conocer la fecha de inicio o cese de actividades en el semestre.
La fórmula para este cálculo es simple: se divide el mejor salario mensual bruto del semestre (o el único salario, si trabajó menos de un mes) por doce y, luego, se multiplica ese resultado por la cantidad de meses trabajados en dicho período.
