En el contexto actual de Argentina, caracterizado por un marco de conflictividad en torno a los sueldos y salarios, se ha observado un desarrollo significativo en el ámbito de los derechos laborales. Recientemente, la Justicia laboral ha dado lugar a un nuevo capítulo en este escenario mediante la aceptación de una medida cautelar solicitada por la Confederación General del Trabajo (CGT) en contra del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 340/2025. 

La decisión fue tomada por la jueza Moira Fullana, quien preside el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 3. Este fallo responde a la solicitud de la central obrera, respaldada por sus abogados, y se inscribe en una serie de acciones legales emprendidas para contrarrestar las iniciativas que se perciben como una ofensiva contra los derechos laborales, en el marco de políticas de ajuste y reformas. La jueza Fullana determinó la suspensión provisional de los artículos 2° y 3° del mencionado DNU, que afectan directamente el derecho a huelga de los trabajadores y trabajadoras representados por la CGT. 

Esta resolución permanecerá vigente hasta que se dicte una sentencia definitiva, lo que indica un reconocimiento por parte del sistema judicial de la relevancia de la temática en cuestión. El DNU en cuestión, emitido por el Gobierno, había ampliado la lista de actividades consideradas "servicios esenciales" y establecido niveles mínimos de prestación que oscilan entre el 75% y el 50%. Esta medida ha sido cuestionada por la CGT, que sostiene que introduce restricciones que vulneran el derecho al reclamo y limitan la capacidad de los trabajadores para llevar a cabo acciones directas en defensa de sus intereses. 

Este episodio revela las tensiones que persisten en el ámbito laboral argentino, donde las reivindicaciones de los sindicatos chocan con las políticas implementadas desde el gobierno, promoviendo un debate sobre el equilibrio entre las necesidades de la economía y los derechos de los trabajadores. A medida que avanza el proceso judicial, se espera que este caso aporte claridad sobre las implicancias legales de las reformas laborales y su impacto en la dinámica de la negociación colectiva y el ejercicio de los derechos laborales en el país.